Propósito BeCo+
Fortalecer el teamplaying. enfrentarlos a un cambio de paradigma in-situ. pasar por la modificación del status quo a corregir comportamientos individuales. Desplazarlos supervisada mente del área de confort. evidenciar comportamientos y predisponerlos a la conexión emocional y a la comunicación efectiva aun en entornos de cambios de paradigmas. La dinámica se enfoca en que cada interviniente recibe todos los materiales para pintar su cuadro. una tela de 30 x 30 cm pinturas acrílicas de secado rápido. pinceles. paletas. lápices. protección para la ropa. para pintar por una hora un cuadro que puede tener una consigna o no. Cada persona es supervisada y acompañada durante todo el tiempo de la dinámica.
Trabajamos en equipo y de ser necesario en forma individual sobre aquellas debilidades que detectamos luego de hacer un diagnostico con cada líder de equipo.
Cómo lo hacemos?
Coordinamos con el área de RRHH Encuentros de 2 horas. Materiales a cargo de la Consultora.
Propósito
Fortalecer el teamplaying.
Enfrentarlos a un cambio de paradigma in-situ, pasar por la modificación del status quo a corregir comportamientos individuales.
Desplazarlos supervisadamente del área de confort, evidenciar comportamientos y predisponerlos a la conexión emocional y a la comunicación efectiva aun en entornos de cambios de paradigmas.
El propósito que se desee lograr como equipo, se coordina previamente con RRHH.
Conocer conductas y modificar presuposiciones y creencias autolimitantes.
Desarrollo de pensamiento estratégico, manejo más efectivo de los riesgos.
Ayuda a desarrollar una cultura de confianza y responsabilidad personal en la organización y con los clientes internos y externos.
Preparar a los líderes para lo único permanente: el cambio y manejo de crisis.
Alinear a los miembros del equipo con los objetivos y la visión de la organización.
Aumentar sus niveles de iniciativa y creatividad.
