Luis trajo a su sesión de Coaching esta oración:
-Mi jefe está contento porque me paga poco por mi trabajo, como si fuera un producto que está en promo. No me gusta, no quiero que siga pasando.
-¿En qué colaborás vos con esto que ocurre?
-Nada, me callo y sigo…
-¿Qué haría la mejor versión de vos?
-Para empezar comprender cual es mi propuesta de valor como empleado. Sabés? Soy un recurso profesional,capacitado y talentoso. Me consta que trabajo eficiente y eficazmente, tengo muy buena actitud y aprendo rápido. Puedo demostrar que no soy “uno más” y agrego valor que excede mi descripción de tareas.
-¿Supongamos que vivís en un mundo en que jamás que te despidan, qué harías?
Voy a preparar una presentación / guía para la conversación que voy a tener con él. Que tenga cifras y datos concretos acerca de mi performance. Voy a ir preparado. Qué soluciones aporté, cuánto crecieron las ventas en mi zona y que nuevo mix más rentable logré colocar. Ver estos datos escritos me va a dar confianza a partir de los datos.
¿Entonces, además de más salario, que buscás?
Mi trabajo es de calidad y busco reconocimiento. Luego voy a pedir algo concreto. Y más salario puede ser parte.
-Luis, tiene sentido no estar satisfecho con lo que sos. Siempre se puede más.